退職代行って本当にずるい？使うと責められる本当の理由はコレだった

退職代行サービスの存在が広く知られるようになり、その利用が増えてきました。

しかし、一部の人々からは「退職代行サービスの利用はずるいのではないか？」という疑問や意見も出ています。

今回は退職代行サービスのメリットやデメリットを確認した上で、本当に退職代行の利用が「ずるい」なのかについて考えていきましょう。

正確な情報と客観的な視点を持ちながら、退職代行サービスの利用について理解を深めていけたらと思います。

退職代行とは何か？

退職代行とは個人や企業が雇用関係を終了する退職手続きを代行業者が依頼者(労働者)の代わりに行うサービスのことです。退職代行業者は労働者と企業の双方との間に立ち、退職手続きや書類の作成、依頼者の意思の伝達などを代行します。

これにより依頼者は手間やストレスを軽減できる一方で、企業も適切な手続きを確保できる利点があります。ただし、一部では「ずるい」との批判もあるのも事実です。退職代行サービスは合法的な運営であることや、依頼者にとっては便利で利益がある点にも着目することが重要です。

退職代行が「ずるい」と誤解を受けるワケ

退職代行を利用することを「ずるい」と誤解されることが多々あります。そもそも退職代行がずるいと思われるのはどういった理由があるのでしょうか。

退職代行を利用すること自体に違法性や不正な行為はなく、合法的なサービスであると言えます。ずるいと言われるのは倫理的な観点からであると考えられます。

しかし自分で退職を申し出ることすら困難な状況にある場合、残された人の倫理観に配慮してズルズルと在職してしまうとあなたの体調が先に限界を迎えてしまう可能性が考えられます。

退職代行サービスを必要としている人もいる

退職代行を利用する理由が「面倒くさい」「ただ言い出しにくいだけ」「もう行きたくないから代行を使って後は欠勤しちゃおう」という考えで利用すると、たしかに悪い印象を与えてしまう可能性があります。しかも会社、上司、同僚にとても失礼なのも明確です。

しかし中には「起き上がることすらできないほど体調が悪い」「理解してもらえない精神疾患を抱えている」「外出が怖くて家から出られない」など退職代行を利用しざるを得ない理由を抱えている人がいるのも事実なのです。

退職代行サービスはそういったつらい状況に置かれている方にとっては心強いサービスとなっているのです。

退職代行を使うメリットとデメリット

会社と関わるのも辛い状況の中でやり取りや、煩雑な手続きを代行してくれるのが退職代行サービスです。しかし退職代行サービスの利用にはやはりメリットとデメリットが存在します。事前に把握しておいたほうが良いメリットとデメリットについて見ていきましょう。

退職代行を使うメリット

使うのがためらわれがちな退職代行サービスですが、利用することで得られるメリットはとても大きなものがあります。

1. ストレスが軽減される
2. 手続きがスムーズに進む
3. 退職に向けて適切なアドバイスが受けられる
4. トラブルが回避できる

ではそれぞれの内容を詳しく見ていきましょう。

メリット1：ストレスを軽減できる

退職手続きや書類作成、会社側とのやり取りは手間がかかる上に精神的にも大きな負担がかかる場合があります。それらを退職代行に依頼することで、煩雑な手続きを専門家に任せることができ自身のストレスを軽減できるメリットがあります。

1. 煩雑な退職手続きからの解放
2. 退職へのステップがわかりやすく不安が軽減
3. 円満退職へのサポートを最重視
4. 徹底したプライバシー保護による情報漏洩の心配を排除

メリット2：スムーズに手続きが進む

退職代行業者は経験や知識が豊富な専門家が在籍している事が多いです。退職代行サービスに退職を依頼すれば、専門知識が豊富な方々があなたの代わりに会社側とやり取りを進めてくれることとなります。そうすることで、よりスムーズに手続きが進行し結果的に迅速に退職を完了することができます。

メリット3：適切なアドバイスを受けられる

退職代行業者は労働法や企業規定に詳しい人材が多いため、労働者が退職に関する疑問や懸念を持った場合、適切なアドバイスや解決策を提供することができます。退職代行業者からの適切なアドバイスは退職に向けて適切な判断を下す事ができ、より円滑な退職プロセスを進めることができます。

メリット4：トラブルが回避できる

代行業者が書類の作成や手続きを適切に行うことで、トラブルやミスを未然に防ぐことができます。退職手続きは複雑であり不注意や誤った手続きが原因でトラブルが生じる可能性が多々ありますが、退職代行業者を利用することでそのようなトラブルを回避することができます。

退職代行を使うデメリット

メリットが多い退職代行サービスですが、もちろんデメリットも存在します。退職代行サービスを利用する時は、事前にどのようなデメリットがあるのかをしっかりと把握し、自身の状況に合った業者を選ぶことが大切です。

デメリット1：本来必要のない出費がかかる

退職代行のデメリットのひとつは本来必要のない出費が発生することです。退職代行サービスを利用する際には、そのサービスに対して料金を支払う必要がありますが、本来労働者が退職手続きを自分で行う場合にはこれらの料金を支払う必要はありません。

退職代行の料金は業者やサービス内容によって異なりますが、一般的に一定の費用がかかる場合が多く、退職代行に関する料金は退職者の経済的な負担を増加させる要因となっています。

退職代行を利用するかどうかを検討する時にはサービスの料金内容をよく理解し、自身の経済的状況や必f要性を考慮することが重要です。本来必要のない出費を避けるために、退職代行のメリットとデメリットをバランス良く検討して判断することが大切です。

デメリット2：信頼性の高い業者の選択が難しい

退職代行サービスは多く存在していますが、中には信頼性の低い業者も含まれています。信頼性が低いと判断する要素は、

1. 口コミや評判などの情報が少ない
2. ライセンスや認証などが不透明で分かりづらい
3. 詐欺業者の可能性
4. 公式情報が確認できない

などがあります。退職代行業者は実際には存在しない業者や詐欺業者も多く含まれているのが事実です。

その中でも信頼性の高い業者を選択するには、

1. 口コミや評判を確認する
2. ライセンスや認証の有無を確認する
3. 公式ウェブサイトや問い合わせ先を確認する
4. 契約前にサービス内容や料金について詳細な説明をしてもらう

などの対策を行うことが大切です。

デメリット3：自分の意向と退職代行業者の提案に相違が生じる

経験と知識が豊富な専門家がアドバイスを行う事が多い退職代行サービスですが、中には依頼者の希望や意向と意見が一致しないことがあります。例えば退職のタイミングや提示する退職理由、退職交渉時の条件などです。

依頼する時は自分の意向や希望、目標を明確に伝え担当者としっかりコミュニケーションを図ることが重要となってきます。話し合いを進めることでより自分の意向に沿った退職プロセスを進めることができるでしょう。

デメリット4：会社との関係が悪化

退職代行業者を介しての退職手続きは、従来の個人での退職手続きよりもプロセスが複雑になる場合があります。自分と会社との間に退職代行業者が入ることで、会社との関係が悪化するリスクが生じてきます。その理由は以下のようなことが考えられます。

1. 会社とのコミュニケーション乖離
2. 会社とのコミュニケーション乖離
3. 退職理由が公開が悪影響を及ぼす
4. 退職代行業者の対応が労働法に違反

退職する時はなるべく会社側との関係が悪化しないように慎重にプロセスを進める必要があります。会社とのコミュニケーションを重視し、相手の立場にも理解を示すことで回避できることもあります。

利用者の声：退職代行の体験談

退職代行サービスを利用したことでほかの職員たちからのハラスメントに怯えた日々からすぐに解放された。後払いが出来たので、手持ちがなくても相談することができた。

不安な気持ちを相談時に書きなぐっても丁寧に回答やケアをしてくれた。口コミサイトでの口コミや評判が良かったので安心して利用できた。退職代行サービスを利用する事で自分が思っていた以上に理想の退職ができた。

【介護職　1ヶ月半勤務　アルバイト　35歳】

いつ質問を送ってもすぐに返事をもらうことができたので、安心して申し込みができた。安い料金でも依頼から実施までの流れがスムーズで退職後に必要な手続きも丁寧に教えてもらえた。

上司からのパワハラから解放されることができて、気持ちに余裕ができた。男性の退職代行サービスで1位に選ばれていて、安い値段でも心配なことなく当日で退職できた。

【配送・ドライバー　6ヶ月勤務　正社員　24歳】

他の退職代行サービスでは断られたが、男の退職代行では公務員でも退職代行サービスを実施してくれた。深夜に問い合わせをしてもすぐに返信をもらえたので安心できた。

ランキングサイトでも評判が良かった。退職代行サービス実施後もアフターサポートがあったので、安心して利用できた。

【公務員　1ヶ月勤務　正社員　20歳】

退職代行サービスの料金も安いのに、退職について色々相談にのってくれた。退職代行の前に、パワハラでうつ病になった悩みを親切に聞いてくれたので、前向きになれた。

脅されて伝えられなかったパワハラでうつ病になった事も、会社に伝えてもらえた。退職代行サービスを頼んだ翌日に退職代行を実施してくれた。

【学校事務員　1年間勤務　契約社員　25歳】

信頼できる退職代行を選ぶ5つのポイント

信用性の低い業者も多く存在する退職代行。その中でも自分に合った優良な業者を選ぶにはどのようなことに気をつけると良いのでしょうか。

ポイント1：口コミやレビューを確認

退職代行サービスを選ぶ際に、口コミやレビューを確認することは非常に重要です。口コミやレビューは、実際にそのサービスを利用した人たちの体験や意見が反映されており、信頼性やサービスの質を把握するのに役立ちます。


退職代行サービスの名前や関連キーワードを組み合わせて検索すると、そのサービスに対する口コミやレビューを集めることができます。特に、ネガティブな意見や共通して言及されている問題点には注意が必要です。一つの意見だけで判断せず、複数の視点を得ることでより客観的な評価ができます。


退職手続きにおけるトラブルや問題点、個人情報の取り扱いについての言及に注意して確認しましょう。信頼性のあるサービスは、長期的に信頼される評価を得ている傾向があります。

ポイント2：運営元とライセンスを確認

退職代行サービスのウェブサイトにアクセスし、運営元に関する情報を探しましょう。会社名や所在地、連絡先などが明確に表示されているかを確認します。運営元の会社について、設立年や事業内容、規模などの情報を調べると、信頼性を評価する上で役立ちます。


大手企業や有名な事業者であるかどうかも参考になります。退職代行サービスは個人情報の取り扱いなど、法的な要件を遵守する必要があります。ウェブサイトや広告などから、法的要件を遵守していることを示す記載を確認しましょう。


信頼性の高いサービスは、特定の業界団体や規制機関に登録・認定されていることがあります。運営元とライセンスについての情報がウェブサイトや広告などで十分に公開されている場合は、信頼性の高い退職代行サービスである可能性が高いです。


一方で、これらの情報が不明瞭である場合や、公開されていない場合は注意が必要です。信頼性を確認するために、運営元とライセンスについての情報を入手するよう心掛けましょう。

ポイント3：専門知識と経験をチェック

退職代行サービスを選ぶ際に、専門知識と経験をチェックすることは非常に重要です。退職手続きは個人情報の取り扱いなどデリケートな面がありますので、信頼性のあるサービスを選ぶためには確認しておきたい点です。


サービス提供者がスタッフに対して求める資格や経験についての情報をウェブサイトなどで確認してください。特に、人事・労務分野に関する資格や経験があるスタッフがいるかどうかを重視しましょう。信頼性のあるサービスは、長期間にわたって退職代行業務を提供してきた経験を持っている場合が多いです。

ポイント4：料金の透明性を確認

退職代行サービスを選ぶ際に、料金の透明性を確認することは非常に重要です。透明性があるかどうかを確認することで、意外な追加料金や不明瞭な請求を回避し、サービスのコストを把握することができます。


まずは公式サイトで基本料金やオプション料金、特別サービスなどについての詳細を確認しましょう。退職代行サービスには、オプションとして追加サービスが提供される場合があります。追加サービスの料金やその内容についても明確に示されているかを確認しましょう。


料金の請求方法やタイミングについても確認が必要です。前払いか後払いかなど支払いのタイミングや期限などを知ることで、支払いに関するトラブルを防ぐ事ができます。また、退職代行サービスをは利用する際に予定が変わる可能性があるため、キャンセル料や返金保証についても把握しておきましょう。これによって、キャンセル時の費用負担を避けることができます。


料金体系に関して不明点がある場合はカスタマーサポートに問い合わせて詳細を確認しましょう。親切で迅速に対応してくれるかどうかも信頼性の指標となります。

ポイント5：サポートの充実さを確認

退職手続きは個人情報の取り扱いや法的な手続きが絡むため、適切なサポートが提供されているかどうかを確認することで、安心してサービスを利用できます。確認すべき項目として、

1. カスタマーサポートの連絡先
2. サポートの対応時間
3. 専門知識と対応力
4. 問い合わせ方法の選択肢
5. よくある質問の充実度
6. 返信の迅速さ

上記の6点については確認しておいたほうが良いでしょう。

緊急に問題が発生した際の連絡先、対応時間(平日のみなのか、24時間対応なのか)、専門知識がある人材が在籍しているのか、問い合わせの方法にはどのような選択肢があるのか、問題解決に要する時間や返信の迅速性についてはしっかりと確認しましょう。

【ずるくない！】おすすめは安全安心な「男の退職代行」

「信頼できる退職代行を選ぶ5つのポイント」でご紹介した5つのポイントをすべてクリアしているのが、「男の退職代行」です。

ポイント1：JRAA認証の「特級認定」を取得

特級認定とはJRAA(日本退職代行協会)が100以上の検査項目におよぶ厳正な審査をクリアした優良退職代行サービス事業者のみに与える認証で、取得している退職代行業者はごくわずかです。

ポイント2：追加料金は一切ない

男の退職代行の料金は正社員が26,800円でパート・アルバイトが19,800円となっています。業界でも低価格で利用できる代行業者といえます。代行業者の中には追加料金が必要となるところもあるのですが、男の退職代行では一切の追加料金は発生しないため料金面でも安心して利用することができます。

ポイント3：24時間対応で深夜でも対応してくれる

男の退職代行は深夜でも休日でも365日24時間いつでも受付可能で即返信してくれます。仕事の関係で深夜や休日にしか連絡できないという方でも連絡を取ることができるのはとても強いメリットです。

ポイント4：転職サポートが受けられる

男の退職代行では転職後に今よりも良い条件の仕事に就けるよう、転職サポートを行っています。本当に信頼でき、実績のある転職エージェントを厳選して紹介してもらえるため転職後の年収アップも期待できます。

転職サポートは退職代行サービスの利用が必須ではなく、転職サポートのみでも利用することができます。LINEで簡単に相談できるので転職を検討中の方は試してみると良いかもしれません。

ポイント5：実績がある労働組合「toNEXTユニオン」が運営

創業18年で信頼と実績がある労働組合「toNEXTユニオン」が運営しているため安心感もあります。全額返金保証付きなので、万が一退職できなかった場合も安心です。男の退職代行はマスコミからの取材も多く、多数のメディア掲載実績もあります。いま業界でも注目度が高い退職代行業者なのです。

ポイント6：高リピート率を誇るサービス内容

男の退職代行は「顧客満足度No.1」「20代30代男性が選ぶNo.1」「対応スピードNo.1」ととても満足度の高いサービスを提供しています。口コミランキングでも5年連続で男性1位を獲得。3万件以上の実績を持っている退職成功率100％を誇る退職代行サービスなのです。

男の退職代行の評判が爆発的！退職成功率100％を実現できる秘密

【男の退職代行の基本情報】

まとめ：退職代行が「ずるい」は間違いだった

いかがでしたか？

今回は退職代行サービスのメリットやデメリットを確認し、本当に退職代行の利用は「ずるい」のかという点について考えてみました。

退職代行の利用は「責任感がない」「社会人としてどうなのか」「退職ぐらい自分で申し出ればいいのに」など、あらゆる理由で責められることが多々あります。

全てのケースで退職代行が「ずるい」とされるわけではありません。状況や個人の事情によっては、退職代行を使うことが適切な場合もあります。例えば、急な転職や家庭の事情などで退職の手続きを自分で行うことが難しい場合や、企業が退職代行を利用することを容認している場合などが考えられます。

重要なのは、退職の決定やその方法を選ぶ際に、周囲の人々への配慮と誠実さを忘れずに行動することです。

誰もが置かれている状況は異なります。自分には考えが及ばないような状況下に置かれている方も多くいらっしゃいます。そういった方が少しでも早くつらい現状から抜け出し、笑って過ごせる日々を迎えられたらと思っています。

この記事が今現在悩んでいる少しでも多くの方の参考になれば幸いです。今回も最後までお読みいただきありがとうございました。