新卒で就職した企業を早期に退職することは、多くの人が経験する出来事です。新卒入社後の環境やミスマッチ、人間関係の悪化、労働条件の不適応など、さまざまな理由から会社を辞めることを選択するケースがあります。しかし、早期退職には経歴への影響や経済的な不安など、さまざまなデメリットが伴います。本ブログでは、新卒で辞めることの是非や注意点、さらには転職活動のコツなどを詳しく解説していきます。
1. はじめに
新卒の転職活動は初めての経験であり、何から始めれば良いのか分からずに困ることがあります。また、経験も少ないため不安がつきものですよね。しかし、転職活動を成功させるためには、正しいステップを踏むことが重要です。
この記事では、新卒の転職活動を始める際に役立つアドバイスやコツをご紹介します。これから転職活動を始める方は、ぜひ参考にしてみてください。
以下のポイントを押さえることで、スムーズな転職活動を進めることができます。
1-1. スケジュールを立てる
転職活動は平均して3ヶ月程度かかると言われています。計画的にスケジュールを立てることで、無駄な時間や労力を省くことができます。退職した後は、早く新しい仕事を見つける必要があるため、尚更計画を立てることが重要です。
1-2. やりたいことを見つける
転職活動をする上で大切なのは、自分がやりたいと思える仕事を見つけることです。自分の将来のイメージを踏まえて、やりたい仕事の選択肢を絞っていきましょう。また、前回の転職で失敗した経験を活かして、自己分析を行うことも重要です。
1-3. 求人を探す
やりたい仕事が見つかったら、次は求人を探す必要があります。ハローワークや転職サイト、転職エージェントなどを活用して、自分に合った求人を見つけましょう。
1-4. 履歴書や面接の対策をする
求人に応募する際には、履歴書や面接でアピールする必要があります。適切な履歴書の書き方や面接の受け方を学び、準備をしておきましょう。特に面接では、志望動機や退職理由などをしっかり考えておくことが大切です。
以上が新卒の転職活動を成功させるための基本的なポイントです。次のセクションでは、新卒で辞めることについて詳しく見ていきましょう。
2. 新卒で辞めるのは「甘え」ではない
新卒で入社して間もないのに、「会社を辞めたい」と感じる人は少なくありません。しかし、このような思いは「甘え」ではないのです。実際、厚生労働省の報告によれば、新卒の就職者の中で、高卒者の離職率は36.9％、大卒者の離職率は31.2％となっており、約3人に1人が入社後3年以内に退職しているのです。
多くの人が新卒で辞める理由としては、業務内容や人間関係、労働条件などが挙げられますが、これらは個人にとって非常に重要な要素です。仕事に意義を感じたり、居心地の良い環境で働くことはとても大切なことです。自分の人生を大切にすることは、断じて「甘え」ではないのです。
また、将来のキャリアを考える上で、自分に合った職場で成長することは非常に重要です。もし現職に満足していない場合、辞めることで新たな可能性にチャレンジすることもできるのです。
ただし、辞めたくなったとしても、直ちに辞めることはおすすめしません。まずは、自分が辞めたい理由を整理し、現在の職場で解決できる問題がないかを検討することが重要です。問題がある場合は、まず他の人と話し合い、解決策を模索してみることをおすすめします。
以上のように、新卒で辞めることは「甘え」ではなく、自分の成長やキャリアにとって重要な選択です。次に、新卒で辞める理由のパターンについて見ていきましょう。
3. 新卒で辞める理由3つのパターン
新卒で辞めてしまう理由はさまざまですが、主に以下の3つのパターンがあります。
1. 業務内容のミスマッチ
新卒者が仕事を辞める理由の一つは「業務内容のミスマッチ」です。入社前にイメージしていた仕事や希望していた部署と、実際に任される業務内容が合わない場合、現実とのギャップが辞職につながりやすい傾向があります。例えば、インターンシップを通じて会社の仕事内容を把握していた場合はミスマッチが起こりにくいですが、入社してすぐに上司に相談しにくい状況では、より働きやすい環境を求めて辞めるケースもあります。
2. 人間関係の悪化
新卒者が辞める理由の一つに、同僚や上司との「人間関係の悪化」があります。多くの人が同僚や上司に対して不満を抱えており、その原因としてはパワーハラスメント（パワハラ）などのハラスメントも含まれます。パワハラがない場合でも、些細なことから関係が悪化したり、他の人間関係の悪化に巻き込まれたりすることもあります。
3. 労働条件の不適応
新卒者が辞める理由の一つに、「労働条件の不適応」が挙げられます。労働時間の長さや休日出勤などが原因となる場合もありますが、それらが強制的なものである場合は、精神的に大きな負担となります。労働時間に関しては労働基準監督署が基準を超えた企業に指導を行う場合もありますが、指導に至るまでには社員からの通報や相談などのプロセスが必要であり、改善には時間がかかります。また、給料の不満も大きな理由として挙げられます。「サービス残業」が横行している会社の場合、経済的・体力的にもきつい状況となります。さらに、「経験を積んでも昇給が見込めない」「手当や福利厚生への不満」なども退職理由として考えられます。
以上の3つのパターンは、新卒者が仕事を辞める理由の中でよく見られるものですが、必ずしも単独で現れるわけではありません。複数の要素が組み合わさることもありますので、自身の状況や感じている不満をよく考え、慎重に判断することが重要です。
4. 新卒で早期退職するデメリット
新卒で早期退職をすることには、いくつかのデメリットが存在します。以下にそれらを紹介します。
4.1 経歴にリスクが生じる
一般的には、「3年以内の退職は経歴に傷をつけてしまう」と言われています。新卒の場合、すぐに会社を辞めてしまうと、「仕事に対する考え方が甘い」「忍耐力がない」「転職しても続かないだろう」といったネガティブな印象を抱かれることがあります。また、早期退職は仕事のスキルや実績を築く時間が限られるため、即戦力としての採用には不利になります。
4.2 同年代との差が広がる
新卒で入社した会社を早期に辞めると、再就職後もスタートが遅れることになります。同期と比べて自分が遅れを取ると焦りや不安を感じることが多くなります。また、中途採用ではなく新卒入社のプロパー社員として会社の出世コースに乗れるという文化も存在します。早期退職は同年代との社会人経験の差を生み出すため、慎重さが必要です。
4.3 転職時に不利となる
新卒で会社を辞めると、転職活動では「第二新卒枠」での選考になることが多くなります。社会人2年目以上の経験があれば、実務経験やスキル、強みをアピールすることができますが、新卒で辞めた場合は実質的に未経験者と見なされることがあります。第二新卒の選考では、2年目以上の候補者と競合した場合、経験やスキル面で見劣りしてしまい、採用されにくくなる可能性もあります。また、短期での離職経験があることで採用担当者から「またすぐに辞めるのではないか」という心配をされ、採用が見送られるリスクも存在します。
4.4 経済的な不安が生じる
新卒で辞める場合、雇用保険の給付条件を満たさないため、失業給付金を受け取ることができません。そのため、新卒1年未満で退職した場合は経済的な不安が大きくなります。転職先が決まる前に辞めてしまった場合、特に一人暮らしをしている場合は生活費に困る可能性があります。転職活動をする際には経済的な不安にも注意が必要です。
以上が、新卒で早期退職することのデメリットです。これらの点を理解し、慎重に判断することが重要です。
5. 新卒の転職を成功に導くコツ
新卒の方が転職活動を成功させるためには、いくつかのコツを押さえることが重要です。以下では、新卒の転職活動を成功に導くための5つのコツをご紹介します。
コツ1: 退職を急がないこと
新卒で転職を考える際に、すぐに退職してしまうのはおすすめしません。退職後の転職活動は時間がかかることが多く、再就職が難しくなる可能性があります。また、退職すると経歴に空白期間ができ、転職活動が不利になるかもしれません。そのため、転職活動をスムーズに進めるためには、退職せずに次の仕事を見つけるまで頑張りながら転職活動に取り組むことが重要です。ただし、ブラック企業での勤務が精神的に辛い場合は、すぐに退職することも検討してください。それ以外の場合は、転職活動と並行して働きながら次の仕事を見つける努力をしましょう。
コツ2: 知らない仕事にもチャレンジすること
一般的に知名度の高い仕事だけを追い求めると、選択肢が限られてしまいます。しかし、知らない仕事の中には自分に合った仕事が潜んでいる可能性もあります。転職先の幅を広げるためには、他の仕事も探してみることが大切です。新卒から挑戦しやすい技術職には、製品組立や機械オペレーター、ITインフラエンジニア、施工管理など多くの職種があります。自分が知らなかった仕事にも積極的にチャレンジしてみることで、新たな可能性や希望を見つけることができるかもしれません。
コツ3: 自己分析を行うこと
自己分析は転職活動において非常に重要です。自己分析を行うためには、以下のポイントを考えることが大切です。
- 会社を辞めた理由を明確にする
- 仕事において何を重視しているのか考える
- 自分のアピールポイントを考える
- 面接官が納得する退職理由を作る
新卒の転職活動では、過去の経験から現在や将来に自己分析を行うことが重要です。自己分析や転職成功については、YouTube動画などで詳しく解説されているものもありますので、ぜひ参考にしてみてください。
コツ4: 明確で前向きな退職理由を用意すること
面接で退職理由を聞かれることはよくありますが、適切な退職理由を用意することが重要です。特に新卒で1年未満での退職には、ネガティブな理由が含まれていることが多いです。キャリアチェンジを退職理由として述べる場合でも、具体的な行動として資格取得などを示すと良いでしょう。ただ「キャリアチェンジしたい」とだけ言っても、1年未満での退職である場合には「飽きっぽいのか」「嫌なことがあるとすぐに辞めるのか」と思われてしまうかもしれません。ネガティブな印象を与えないよう、明確で前向きな退職理由を用意しましょう。
コツ5: 自分の貢献できる点をアピールすること
新卒で早期に辞めた場合、前職でのスキルが少ないかもしれません。しかし、必ずしも絶望的ではありません。自分が優れていると思う点や得意なスキルに焦点を当ててアピールしましょう。自分の長所を具体的に示すことが効果的です。「仕事を早く覚えることができる」「コミュニケーション能力が高い」など、自分のアピールポイントを明確に述べることが重要です。自分の人間性が転職先にどのように貢献できるか、具体的な事例も交えて伝えることが大切です。
以上のコツを意識しながら、新卒の転職活動に取り組んでみましょう。自分の強みを活かし、将来のキャリアにつなげるチャンスを掴みましょう。
まとめ
新卒の方が早期退職を考えるのは決して「甘え」ではありません。ミスマッチな業務内容、人間関係の悪化、不適切な労働条件など、様々な理由から新卒での離職は起こりえます。しかし、早期退職にはデメリットも存在します。慎重に検討し、明確な理由と退職後の計画を立てることが重要です。新卒の方は、本記事で紹介したコツを活かし、自分に合った転職先を見つけて、前向きにキャリアアップを目指していきましょう。自分の可能性を最大限に生かし、充実した社会人生活を送ることができるはずです。
よくある質問
新卒で早期退職することのデメリットは何ですか？
新卒で早期退職をすると、経歴にリスクが生じる可能性があります。また、同年代との差が広がり、転職活動の際に不利となる可能性もあります。さらに、経済的な不安も生じてくるため、慎重な判断が必要です。
新卒で転職活動を成功させるためのコツはありますか？
退職を急がずに次の仕事を見つける努力をすることが重要です。知らない仕事にもチャレンジし、自己分析を行って明確で前向きな退職理由を用意することも大切です。また、自分の貢献できる点をアピールすることで、転職活動の成功につながるでしょう。
新卒で辞める理由には、どのような傾向がありますか？
新卒で辞める主な理由には、業務内容のミスマッチ、人間関係の悪化、労働条件の不適応などが考えられます。これらの要素が単独で、あるいは複合的に影響して辞める決断に至ることがあります。
新卒で辞めることは「甘え」であると考えられますか？
新卒で辞めることは「甘え」ではありません。自分の人生を大切にすることや、将来のキャリアを考える上で重要な選択であり、決して「甘え」とは言えません。ただし、辞めるタイミングや理由については慎重に検討する必要があります。
